مسیر پیشرفت در نوتاش

ما در مجموعه‌ی نوتاش همه‌ی تلاش خود را به‌کار می‌گیریم تا برای هر نوتاش فرصت پیشرفت برابری را فراهم سازیم. ترسیم مسیر شغلی و تشریح اهرم هایی که عبور از این مسیر را فراهم می‌کند، می‌تواند گام‌های موثری باشد که هر فرد برای رسیدن به اهدافش در نظر گرفته است.
برای آگاهی بیش‌تر در این زمینه لازم است در ابتدا با دو زیربنای اصلی ساختار فرهنگی نوتاش آشنا شویم: پذیرش مسئولیت و توزیع قدرت. توزیع قدرت به این معنا که یک فرد به‌جای همه و برای همه تصمیم نگیرد و هر کس در چارچوب قوانین، قدرت تصمیم‌گیری و انتخاب را در حوزه‌ی مربوط به خود داشته باشد.
ما مسیر شغلی نوتاش را بر پایه‌ی ساختار اهرم‌های شغلی تعریف نموده‌ایم. در این روش به‌جای آن‌که یک مدیر ارشد، مسئول تعیین حقوق و جایگاه فرد در سازمان باشد، هر کس می‌تواند از طریق جدول اهرم‌های شغلی، مسیر پیش‌روی خود را انتخاب و بر پایه‌ی آن نقاط پیشرفت و توسعه‌ی شخصی‌اش را هدف‌گذاری و برای رسیدن به آن تلاش کند.

با توجه به ساختار نوتاش این اهرم شغلی، بارزترین نشانه‌ی پیشرفت و مهم‌ترین عامل تعیین حقوق و توزیع فروش فصلی نوتاش است. بنابراین، هر تغییر یا اصلاحی روی ساختار آن با دقت بسیاری انجام می‌شود و طراحی جدول کسوت نیز در همین راستاست.
جدول کسوت شامل شایستگی‌های تخصصی (در چهار بُعد دانش، گستردگی، یادگیری و توزیع) و شایستگی‌های عمومی است. ما در هر کسوت، میزان شایستگی مورد انتظارمان را مشخص کرده‌ایم.

از کسوت خاسته به بعد هر کسوت شامل سه مرحله میشود، که ویژگی‌های خاص خود را دارد و نحوه‌ی تشخیص آن به‌شکل زیر است:

نو: زمانی که فرد پارامترهای کسوت را پر می‌کند اما این پارامترها یک‌بار و در یک حوزه‌ی دیده شده است.

• کسوت بدون پیشوند-پسوند: زمانی که فرد تمامی پارامترها را دارد و در حوزه‌‌های مختلف و به تکرار، این پارامترها را در زمینه‌های متفاوت کاری خود نشان داده است.

• کهن: زمانی که فرد پارامترهای کسوت بعدی را داراست ولی هنوز نمی‌تواند به‌شکل کامل کسوت بعدی را کسب کند.

برای کاهش خطای تصمیم گیری کیفی، فاصله گرفتن از تصمیم‌گیری های فردی و هم‌چنین تعیین و تشخیص کسوت‌ها، دو کمیته‌ی فنی و اجرایی تشکیل داده‌ایم.

• کمیته‌ی فنی: از نماینده‌ی راهبری فنی، نماینده‌ی فرهنگ و سه عضو از تیم اجرایی، که با رایگیری عمومی انتخاب شده‌اند، تشکیل می‌شود.
• کمیته‌ی اجرایی: از نماینده‌ی راهبری اجرایی، نماینده‌ی فرهنگ، سه عضو از تیم فنی، که با رایگیری عمومی انتخاب شده‌اند، تشکیل می‌شود.

امسال با توجه به بازبینی در جدول کسوت سال‌های گذشته و بازخوردهای دریافتی همکاران نوتاش، تلاش کردیم جزییات بیش‌تر و دقیق‌تری را در نظر بگیریم. از این رو لازم است هر کدام از اعضای نوتاش با توجه به هر شایستگی، مستنداتی را در درخواست خود بیاورد تا کمیته‌ها بتوانند تصمیم درست‌تری اتخاذ نمایند.